منحة المردودية

إن علاوة المردودية تحسب على أساس الراتب الرئيسي للموظف المعني الموافق لوضعيته الإدارية . و في حالة تغيير الوضعية الإدارية للموظف (ترقية في الدرجة أو في الرتبة ) و حتى يتمكن الموظف من الحصول على إستحقاقاته دون أن يكون لهذه العملية من اثر سلبي أو تمديد في الآجال للإستفادة من هذه الإستقاقات فإن المعني يستفيد من فرق علاوة المردودية إبتداء من تغيير وضعيته الإدارية. و عليه في هذه الحالة فالمعني يستفيد من تعويض مالي يكون أثره إبتداء من تاريخ ترقية في الدرجة سنة 2008 و 2009. و الله أعلم



from منتديات طيبة الجزائرية http://taiba-dz.forume.biz/t21273-topic

via إقرآ المزيد